О дефиците кадров говорят данные аналитиков

Уровень конкуренции среди амурских соискателей составил до 2,3 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците специалистов на рынке труда, сообщают эксперты портала hh.ru.

Наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в сферах «Сельское хозяйство» (1,1), «Добыча сырья» (1,3), «Автомобильный бизнес» (1,3), «Рабочий персонал» (1,4), «Строительство, недвижимость» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 1,6). Не хватает работников и в сферах сервисного обслуживания, медицине и фармацевтике, продажах и обслуживании клиентов, спорта и красоты, в розничной торговле.

Ощутимо не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала.

«В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов, советуют эксперты. Пришло то время, когда в плюсе останутся работодатели, которые отбирают кандидатов в первую очередь по их знаниям и навыкам, а не оценивают их пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», - уверен координатор Амурского регионального отделения ЛДПР Владимир Сокольников.

Для того, чтобы покрыть дефицит инженерных кадров Леонид Слуцкий предложил в своей программной статье - сделать бесплатным поступление во все технические вузы и факультеты страны.